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企業方針


お客様との関係、協力会社との関係そして重要な社員との関係です。
これは、言うは易く行いは難しです。ですが、この考えなくして社員、
会社双方の発展は有り得ません。「オープンな会社運営」と「利益還
元」 の理念は、社員との共存共栄の理念を一歩進めたものです。
就業規則の見直し、人事考課の仕組み、そして会社の状況などの社員にと
って重要な事項を一緒に考えていこうとするものです。実際の例として、
毎月1回全員が集まって定例会を開き、そこで質疑応答をします。また、
別の例として、社員が株主である場合、株主総会に出席して決算書により
会社の運営状況を確認します。
●会社設立から20年連続して支給 !!

全員が一年間努力した結果として、賞与とは別に「決算賞与」という具体的
な形で支給するものです。会社を設立してから20年連続して実施しています。
「いずれ上場ができた暁には社員にも」というのもよいですが 、それは
それとしてまずは毎年実施していくことの方が先決です。また、利益がでれ
ば株主には配当金がでます。  


何事も基本からスタートする事を旨と致します。
創造的設計を追及し、業務を遂行致します。
過度なソフトウェア技術先行ではなく、本来の顧客ニーズ先行を優先的に
考えます。  


会社理念の追求及び活動方針の実行には、1人1人の社員が経営の分かる
技術者になる事が必要だと考えます。
すべき事を全力を出して行えば、結果は後から自然についてくると考えます。
 
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